ここがポイント!
健康経営の取組みでこちらも対応いたします。
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ハラスメント研修(パワハラのない職場を目指します)
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従業員の相談窓口(メンタルヘルス、ハラスメント等)
■こんなことでお悩みではないですか?
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パワハラ防止法が義務化されたが、何をしたら良いかわからない
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人材が定着しない
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採用しても人が集まらない
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長時間労働が常態化している
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社内に活気がない
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健康診断での有所見者が増えている
「健康経営」で、これらすべてを解決に導きます!
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
協会けんぽ、健保組合、または経済産業省の認定制度を活用することにより、体系的に取り組むことができます。