労災に馴染みがない理由

国でやっている保険は、大きく分けて４つあります。

雇用保険

労災保険

年金

健康保険

このうちなぜか、労災保険(業務でケガをした時などのための保険)に関して、時折、従業員の方だけでなく、経営者の方からも、

「労災ってそもそもどのようなものですか？」

と聞かれることがあるのです。

そこで、なぜ労災だけ馴染みが薄いのか考えてみました。

私が思う正解はこちら。

労災保険だけは、給与からの控除がないから。

雇用保険、厚生年金、健康保険などは、控除欄に記載があり、いくらか控除がされていると思います。

もちろん、勤務形態、時間などによっては要件にあてはまらず、加入することができないため、お給料から引かれることもありません。

しかし！！！

労災は、雇用されていれば必ず、適用になるんです。

それなのに、お給料から労災保険料料が引かれることはありません。　

なぜなら、労災保険料は、全額事業主の負担だからです。

会社には、従業員が安全に働けるように配慮する義務があるとされていますので、

業務中に起こる事故は、基本的には会社の責任、ということになります。

皆が適用になるのに、従業員の負担がないから、存在感も薄いという、

労災保険はちょっと不思議ちゃんな存在のようです。