解雇予告もされない状況

ものすごく怒っている！

と、一目でわかる形相の男性が、

「雇われたばかりの会社で、仕事を与えてもらえない、文句を言ったら辞めて良いよと言われた！」

とご相談にいらっしゃいました。

けど、よくお話を伺うと、怒りのポイントは違うところにあるようでした。

面接時から感じていたいくつもの会社の不審な対応を、会社も大変なのだろうと容認してあげた、それは自分の優しさだったのに、理解してもらえなかった、

というところが怒りのポイントのようです。

自分自身で腑に落ちていないことは、後で蒸し返します。

会社とご本人、お互い何もわからない状況で、本当は納得できないことを我慢されていたようです。

許してあげたのに、理解してあげたのに、

と唇をふるわせていらっしゃいましたが、

残念ながら法律は感情を裁けません。

せめて雇用契約書があれば良かったのですが、そもそも、雇用関係があったのかどうかも不明です。　

斡旋をおすすめしましたが、ご本人の怒りがおさまって次に目を向けられることを願っています。

あれ？と思ったことは、そのままにしないで、その場で解決しておくことが、トラブル防止につながるかもしれません。